江门市淇益来会计师事务所_收到会计师事务所的审计费增值税专用发票，怎么做会计分录？

会计考试攻略 2024年03月27日 00:34 26 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于江门市淇益来会计师事务所_收到会计师事务所的审计费增值税专用发票，怎么做会计分录？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.会计师事务所怎么样?
2.收到会计师事务所的审计费增值税专用发票，怎么做会计分录？

会计师事务所怎么样?

问题一：应届毕业生在会计师事务所的工资待遇？ 50分同学你好，很高兴为您解答！

第一梯队事务所：四大会计师事务所

本科生初入职：基本工资5500左右一年实际到手大概10万

两年以上工作经验大概一年15万

注册会计师一年20-30万

第二梯队事务所：内资前30的事务所

审计助理基本工资 2500左右拿到手一年大概实际工资5万

中级职位基本工资 3500左右拿到手一年大概实际工资8万

高级职位基本工资 6000左右拿到手一年大概实际工资15万

项目经理基本工资 8000左右拿到手一年大概实际工资25万

第三梯队事务所：内资前31-60的事务所

审计助理基本工资 2000左右拿到手一年大概实际工资3万

中级职位基本工资 2500左右拿到手一年大概实际工资5万

高级职位基本工资 3500左右拿到手一年大概实际工资

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问题二：去会计师事务所和企业哪个更好一点会计人如何选择我也是学会计的，毕业前在企业财务实习，毕业后至今在一家事务所里工作。在企业实习时，多少积累了一些会计的经验，但十分有限。到事务所后，去过很多家企事业单位参加审计，长了不少见识。如果总结一下，可以归纳为：在企业对会计整个核算过程能够了解的比较深入（尤其是工业生产企业），在事务所相对肤浅一些，但事务所能见到各行各业的情况，可以说是广而不精。事务所愿意要当过会计的人，而在事务所工作的人往往过几年经验积累的比较多以后会跳到企业中去。到时候就不是一般的会计人员，而通常是主管、财务经理了。所以我觉得，毕业后先到事务所的话，个人的发展比在企业是要快很多的。但事务所相对辛苦一些，工资比企业少，通常也没有保险，旺季经常加班经常出差，人员流动比较大不如企业稳定。但我觉得如果你希望学更多的东西成长得更快，克服克服事务所的缺点也是值得的。我进的是一个比较小的事务所，人很少，所以有项目时锻炼的机会反而更多，不到一年我已经开始独立作审计项目了。我觉得和上面的兄弟所说的进小企业的道理差不多，因为人少，就要求每一个人尽快成长起来，否则没法接更多的业务。如果是一个大所，可能现在我还只是打打下手。如果想干会计，几年以后能以一个比较高的起点进入企业，如果想干审计，等有了审计经验和注册会计师资格不妨在找个待遇好的大事务所干下去。所以我建议你选择事务所，不要规模太大的。

问题三：在会计师事务所工作好不好考到注册会计师肯定会对进会计事务所有帮主，而且会计事务所的待遇也不错，但是可能要比在普通的企业要累，其实你现在的工作还是不错的，一个月3500也还好，如果考得注册会计师证的话工资也可能会升的，没必要一定要去会计事务所

问题四：去会计师事务所的薪水发展怎么样本土八大薪酬

1、瑞华作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，外地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大约4-5万；

2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；

3、致同 Local中薪酬最高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大约6-7万；

4、天职国际固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大约6万；

5、大华底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；

6、信永中和底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\时，一年顶多5万；

7、大信底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\天；

8、天健助理起薪大约也就3k，有提成，差补50-80\天

以上比较官方的回答。但天健的工资了解一些。第一年基本工资3500左右，没有提成，差补80一天，年终奖几千块到一万多不等，看部门。过节补贴800-1200不等。天健总部出差很多，差补是很大一块。个人觉得天健第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。另外，天健一体化程度很低。

能力出众人的，在那40家有证券期货业务资格的会计师事务所做上市公司年审或者IPO审计，是会有不菲的奖金提成。特别优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。

论薪酬和发展，看是和谁比较了。

和体制内比较，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。做过烟草行业审计，或多或少都有这种感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不用做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资”。这就是“体制”的力量，“体制”这个东西，是非市场化的，也就是说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。

而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，很容易就能上去，很容易就会被领导发现。初级审计人员，到哪里底薪都很低。但能力突出者会很快被合伙人发现，然后拿着很高的提成，升职也会很快。

两者比较：进了烟草、电力，是稳定，但是没自由。但派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像当前公务员总抱怨自己工资低。嫌低，你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一些曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。一旦变瘦的时候，你发现你失去了跳槽的能力，只能与企业共存亡，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，保有专业技术的人员很快被另外四大瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪里都饿不死。所以，有能力的人，进事务所的发展会有一些吧。

想比较企业财务来说，在企业做财务，接触的是一个封闭的空间，而且财务部分工明确，接触不到太多东西。但是事务所会比较开放，到处出差做审计，接触的是资本市场，视野开阔，而且专业技能也会过硬。

如果和投行、证券、银行比，那我认为这些会比事务所要好一些，招聘要求也会相对较高。或者进税务局之类的单位，接触过税务局的税务专管员，觉得他们非常专业，要管理一个片区那么多企业的税源管理和税务稽查，不仅仅有着过硬的业务能力，对相关政策的把控也会更全面，我觉得这是一个很吃香的岗位，但肯定不是那么容易获得的。

总比来说，事务所的发展，普遍会比企业财务好一点，和其他比较的话，视情况而定。

望采纳，谢谢。...>>

问题五：怎么能进会计师事务所工作？其实只要你能考过注册会计师的五门课程（注册会计师会计，税法，财务与成本管理，经济法，审计）中的一门或几门就绰绰有余了，不管学的是什么专业，所以如果你不是会计学专业的还想进四大，那就学这五本书。虽然说英语强对进四大来说是必须的，但是如果能考下来注册会计师，那也绝对是有很强的优势的。

缩称四大的普华永道（PWG）、安永（EY）、德勤（DDT）、毕马威（KPMG）四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信(审计部分)已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华。

四大对人才要求上非常统一的一点兴趣、沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价值观。当然，四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调以身作则、为人表率、上下一心、团队精神，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导以人为本，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

不限专业：四大不识专业对口

对于招聘职位，四大一如继往地不限专业。我们从德勤的招聘要求本科或以上学历，对事务所工作具高度热忱，具有强烈的学习意愿及学习能力、英语熟练、具备良好的交流沟通能力、出色的分析、计划和组织技巧、团队合作的能力中可以看出，学校各个文理工科专业的学生都可以申请。当然不可否认，与金融会计有关的专业学生申请四大，会有相当的优势(一般每年相关专业的学生录取比例达50左右)。

毕马威招聘经理Crystal认为，从历届招聘员工来看，很多理科学生同样受到公司的欢迎。比如在复旦，录取的学生专业跨度最大，又如交大通信电子专业、同济的汽车等专业的毕业生也工作得非常出色。审计和税务虽然是专业课程，但其实这些专业知识本身并不难学，一般有良好能力和素质的毕业生，即使非相关专业，通过培训，也会很容易上手。因此各专业的学生只要有兴趣的，都可以摆脱顾虑大胆尝试

问题六：会计师事务所待遇和发展前景怎样其实助理和经理一样，都是一样出差、加班。待遇不高，也就当地工资平均水平，要是看劳动强度和工资报酬的话，那是非常的不成比例。如果想往上升级，一个要积累经验，二是要考出CPA，不然就是一个再小的报告，你都没法签字的。

问题七：四大会计事务所，，现在是什么待遇 1. 高校所在城市。如果你不是在北京，上海等四大有分所或办事处的城市，基本上就不可能，一般他们不到城市外的高校招人，因为所在城市往往已经有中国最好的生源。另外涉及到户口问题，要让他们从外地调人进这些地方是要花精力和钱的，一般不愿意做。

2. 英语六级是必须，但关键要会说，光会考试的人是没用的，因为面试一般都用英文。实际到了里面，书面的东西基本上都是英文的，说得机会到不是很多。

3. 成绩不能太烂，至少在中等水平。

4. 自身逻辑分析和思考能力要强，面试、笔试很多有关这方面的。

5. 学校以名牌大学为好，当然这不是必须。

你所锻炼的能力和进四大基本上没什么大关系，或者说对审计这个职业没什么大关系。

会计知识不重要，很多人都不是相关专业毕业的，他们看重的是上面的第四点。

问题八：瑞华会计师事务所怎么样国内的事务所大部分都没有外资事务所好。。待遇没人家好给钱比较少。。。瑞华是国所里最大的了。。相比还是不错的。。。不过还要看你是跟哪个和伙人。。。合伙人不一样。。所做的的业务和工作量和奖金什么的还是有较大差别的。。。

问题九：毕业生去会计事务所工资怎样？同学你好，很高兴为您解答！

第一梯队事务所：四大会计师事务所

本科生初入职：基本工资5500左右一年实际到手大概10万

两年以上工作经验大概一年15万

注册会计师一年20-30万

第二梯队事务所：内资前30的事务所

审计助理基本工资 2500左右拿到手一年大概实际工资5万

中级职位基本工资 3500左右拿到手一年大概实际工资8万

高级职位基本工资 6000左右拿到手一年大概实际工资15万

项目经理基本工资 8000左右拿到手一年大概实际工资25万

第三梯队事务所：内资前31-60的事务所

审计助理基本工资 2000左右拿到手一年大概实际工资3万

中级职位基本工资 2500左右拿到手一年大概实际工资5万

高级职位基本工资 3500左右拿到手一年大概实际工资

问题十：中准会计师事务所怎么样中准就是你的跳板，在那的能跳就赶快跳，没进的千万别去，别让老板把你当枪使，使完了就扔！

自己所里没业务了裁人不说，还把人说的特别难听没见过这么缺德的地方。

出来的人都解放了，没出来的人赶紧自我救赎吧

收到会计师事务所的审计费增值税专用发票，怎么做会计分录？

有PWC普华永道、EY安永、Deloitte德勤、KPMG毕马威、天健会计师事务所、立信会计师事务所、信永中和、大华会计师事务所、天职国际、致同GrantThornton等。

律师行业作为智力密集型的专业服务业，经过40年的发展，从无到有，从小到大，从弱到强，取得巨大成就。在当前深化行业发展战略，推进行业跨越式发展的新形势下，重视品牌建设、加快品牌培育、实现品牌化发展已经成为行业所需。既是提升律师事务所软实力的突破口，也是中国律所打造国际知名法律服务品牌的突破口。

律师事务所是法律服务行业最普遍的组织机制，提供的法律服务具有很强的专业性，而且是无形的。属于复杂的智力劳动，其成本价值不够直观。律师事务所的专业服务属于信任类产品，也很难评估和了解该类产品的属性和利益。

其余的方面

作为专业型组织，律师事务所就是一个智力资源（即拥有执业所需专业技术的人才）的集合体，律师事务所综合竞争力的提升过程实际上就是智力资源充分发挥作用的过程。因此注册律师是事务所重要的战略资源，是事务所综合竞争力的源泉。事务所要以人合为基础，尊重注册律师的智力劳动和专业价值，充分发挥专业和知识在内部决策和管理中的主导作用。

律师在提供法律服务的过程中，从解答法律咨询、代写法律文书、谈判尽调到会见出庭无不需要职业判断。法律服务实际上就是一个判断系统，每个环节、每个过程都需要判断。法律服务最重要的价值就体现在它的专业判断上，这也充分体现了律师的专业性和技术性。

1、收到会计师事务所的审计费增值税专用发票，计入管理费用-审计费科目；

2、具体会计分录如下：

借：管理费用-审计费

应交税费-应交增值税-进项税

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

扩展资料

费用审查类别

1．无形资产摊销的审查

主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。