2010年会计师事务所综合评价前百家信息_小型会计师事务所生存发展的探讨

会计资讯 2024年05月07日 07:13 14 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于2010年会计师事务所综合评价前百家信息_小型会计师事务所生存发展的探讨的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.四川会计师事务所排名
2.小型会计师事务所生存发展的探讨
3.中国会计师事务所排名
4.会计师事务所排名

四川会计师事务所排名

四川会计事务所排名：

1.四川华信（集团)会计师事务所

2.四川中衡安信会计师事务所

3.四川中天浩会计师事务所

4.信永中和会计师事务所成都分所

5.大信会计师事务所四川分所

6.普华永道中天会计师事务所成都分所

7.立信会计师事务所四川分所

8.尚毕马威华振会计师事务所成都分所

9.天健会计师事务所四川分所

10.德勤华永会计师事务所成都分所

四川会计师事务所排名前使，是参考四川省注册会计师协会（由四川省财政厅主管）公布的“四川省2021年会计师事务所综合评价前百家信息”，以及中国注册会计师协会（由财政部党组领导）公布的《全国2020年度会计师事务所综合评价分析报告》。

同时依据规模大小、经营范围、专业水平、服务质量、荣誉奖项、行业贡献、社会评价、收费标准、营收情况等指标综合得出。

扩展资料：

四川华信（集团）会计师事务所成立于1998年1月8日，是全国首批完成脱钩改制的具有证券期货从业（审计）资格的会计中介服务机构，也是西南地区注册的唯一具有证券资格的会计师事务所。总所设在成都，在北京、重庆、泸州均设有分所。

小型会计师事务所生存发展的探讨

中国注册会计师协会公布《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》。这是中注协自2003年以来，连续第10年公布事务所综合评价前百家信息。

2012年百强会计事务所前十强排行是：

按照综合评价得名，排名第1至第10位的会计师事务所分别为普华永道会计师事务所、德勤华永会计师事务所、安永华明会计师事务所、毕马威华振会计师事务所、立信会计师事务所、中瑞岳华会计师事务所、天健会计师事务所、信永中和会计师事务所、国富浩华会计师事务所、大华会计师事务所。

中国会计师事务所排名

　我国小型会计事务所应该往什么方向去发展呢，下面我为大家整理了一篇论文，大家一起来看看吧。

摘要： 我国的小型会计师事务所伴随着改革开放后中小企业的崛起发展迅速，呈现出规模小、分布广等特点。由于我国法规政策不完善这一客观原因和发展过程中出现的外部市场环境恶劣、内部发展动力不足、多头不力监管和人才招聘难等问题，使得中小型会计师事务所的发展陷入瓶颈。

　 关键词： 做精做专;小型会计师事务所

　现阶段我国小型事务所如何在激烈的市场竞争中获得一席之地?如何探索适合自己发展模式?这是小型所合伙人及所有关注小型所发展的有识之士共同探讨的问题。笔者之见，相比事务所的?做大做强?来说，也许?做专做精?更适合小型事务所的生存和发展。

　近年来，培养内资国际化事务所的宏观监管的考虑，在扶持、催化国内大所方面有所倾斜，客户和企业的上级监管等部门在业务委托方面也加重了对事务所规模、资质的权重，小型事务所承接大型业务的壁垒增加。据2012年7月30日新华网中国注册会计师协会秘书长陈毓圭30日所讲，截至2011年底我国共有会计师事务所7976家与十年前相比，翻了一翻还多。2012年综合评价前百家信息来看，前百家事务所2011年收入总和达到279亿元，占行业总收入的63%，其中?四大?收入总和约100亿元，占我国前百家会计师事务所收入总和的35%左右。不难看出，在夹缝中生存的小型会计师事务所，面临着不进则退的现实问题。

　一、我国小型会计师事务所职业现状原因分析

　首先，小型会计师事务所面对的外部环境方面。小型会计师事务所的业务范围狭窄，客户层次低端，业务量少，加之市场发育不成熟，外部竞争环境更加严峻小型会计师事务所为了生存，保住原有的市场常以低价竞争作为争抢客户的手段。另外被审计人与审计委托人一体化，会计师事务所和注册会计师在?衣食父母?面前，不惜以委屈?审计原则?作交易。从而在风险控制与经济利益的选择上，小型所可能更愿意铤而走险趋向经济利益而忽视风险控制，审计质量无法保证。

　其次，小型会计师事务所内部环境方面。小型事务所组织结构不合理、人员职业水平参差不齐和内部质量控制机制不健全。到目前为止，我国绝大多数会计师事务所实行的是有限责任公司制，实行合伙制的不到10%。有限责任的组织形式弱化了事务所和注册会计师的执业风险意识，审计失败的.成本低，潜在收益却很高，其职业道德和执业质量就失去最根本的机制约束和保障。小型所的从业人员普遍存在年龄老化、知识结构陈旧，从业人员来源渠道狭窄，不注重职业培训，因而在面对新情况和新问题时，无从下手。小型所的规章制度方面又往往都流于形式，操作执行性差。

　最后，外部监管环境方面。小型会计师事务所面临的法律风险较低和多头监管造成协调困难等现实情况。我国相关法律责任体系的不完善，这也是小型事务所和注册会计师出具虚假报告和不正当竞争等现象屡禁不止的主要原因。政府监督和注协职责和分工不是很明确，各个机构之间的职能重叠交错，最终导致无效监管。在处理处罚方面，由于各监管部门的监督结果不能相互认同，使一些被发现问题得不到及时处理，削弱了监督效率与效果。

二、小型所走出发展困境的几点看法

　(一)小型会计师事务所在组织形式和拓展业务范围方面必须创新改革，立足于?做精做专?

　财政部财会[2010]13号文的发布，是贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》(国办发[2009]56号)精神，加强小型会计师事务所管理、严格小型会计师事务所准入条件的重要举措，是提高小型会计师事务所执业质量、正确引导小型会计师事务所做精做专的指导性文件。该文件首先对小型事务所在组织形式上作了必要的规定：原则上应当采用普通合伙组织形式，合伙人依法对合伙企业债务承担无限连带责任，合伙人利益与事务所的前程和命运紧紧连系一起，将压力和动力结合，增强职业风险、责任、质量和品牌意识，自然也更加自觉抵御来自外界的不当利益驱动力，这就从源头上解决了原有限责任公司制股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任所带来的轻质量重收入无视风险的问题。而规定65周岁以上人员不得担任新设立小型会计师事务所的(合伙人)股东，是为有效防止合伙人(股东)由于年龄偏大存在知识老化、精力不济难于胜任注册会计师岗位的情况。

　财会[2010]13号文指出：小型会计师事务所要主动创新发展模式、服务方式和技术手段，在巩固传统业务的基础上，不断挖掘市场需求，深化专项领域服务，进一步拓展业务范围。大多数小型会计师事务所相当程度上依赖于传统审计业务，业务模式具有高投入、低产出的特征，由于人才匮乏、业务模式单一、地域观念强烈、固守一方，对开拓新领域新业务也心有余而力不足，只能死守传统审计业务，路越走越窄，逐渐面临被行业淘汰的危险，因此拓展思路求新创新刻不容缓。

　小型会计师事务所必须走专门化又精又专的道路，做好法定业务的同时，拓展新兴业务市场，为企事业单位提供内部控制、管理咨询、并购重组、专项审计、业绩评价、司法鉴定、投资决策等相关业务领域的综合服务。只有大力拓展新业务领域，将行业增长点建立在利用现代科技审计手段上，为国民经济提供高端咨询服务，发挥好会计信息和专家资源对控制风险、引导资源整合和高效流动作用的同时，达到注册会计师行业自身产业升级的目标，从而实现向高增长、高回报的高端业务模式转变。

　(二)小型事务应建立培育和发展自己的企业文化

　会计师事务所要求智合和人合能融为一体的企业，其企业文化的内涵要求也就会更高。企业文化的形成及其内涵与这个企业领导者的个人素养、知识结构、本人的喜好是分不开的。领导者个人的有些爱好或某些专长如果具有相当的知识文化沉淀，并经过多年在事务所潜移默化中已逐步得到广大员工认同时，它就可能转化成事务所的企业文化，事务所的企业文化一旦形成，应该把它看成是事务所的一种精神财富，要倍加珍惜、细心呵护，因为它在今后事务所的发展中可能给事务所带来的经济效益和社会效益是无法估量的。

会计师事务所排名

一、中国会计师事务所排名前20位：

中国注册会计师协会关于《2015年会计师事务所综合评价前百家信息》公示的通告(会协[2015]45号)

1、普华永道中天会计师事务所(特殊普通合伙)

2、德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）

3、安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）

4、瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）

5、立信会计师事务所（特殊普通合伙）

6、毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）

7、天健会计师事务所（特殊普通合伙）

8、信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）

9、天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）

10、大华会计师事务所（特殊普通合伙）

11、致同会计师事务所（特殊普通合伙）

12、大信会计师事务所（特殊普通合伙）

13、中天运会计师事务所（特殊普通合伙）

14、中汇会计师事务所（特殊普通合伙）

15、北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）

16、众环海华会计师事务所（特殊普通合伙）

17、中审华寅五洲会计师事务所（特殊普通合伙）

18、中审亚太会计师事务所（特殊普通合伙）

19、天衡会计师事务所（特殊普通合伙）

20、中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）

二、会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。

会计师事务所排名如下：

1.瑞华会计师事务所：

百度百科上，对瑞华会计师事务所的一句话总结是具有丰富的执业经验。

2017年1月，中注协发布《2016年会计师事务所综合评价前百家信息》通告，瑞华名列内资所第一，这也是瑞华连续四年领跑内资所。瑞华总部在北京，但执业网络遍及全国，服务于40多家央企和340多家上市公司。是我国注册会计师人数最多的事务所，拥有注册会计师2500多人。

就办公环境上而言，瑞华和很多内资所一样，沿袭了中国企业的一贯风格，看上去整洁严肃。不过对于忙季的员工而言，一多半的时间都在外地出差，可能对酒店的走廊都比对自己的工位熟悉。

薪资水平按照知乎上各路大神的说法，不同分所、不同部门的情况有很大的区别，和地区经济水平，以及老板的抠门程度有很大的关系。一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万左右。不过之后有项目提成的话情况会好很多。

2.高顿会计师事务所：

高顿会计师事务所的创建很多人都非常清楚，由中国会计泰斗潘序伦博士于1927年在上海创办。在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立．信”的牌子，如今在内资所中排名第二，业务量和综合评价都赶超国际四大。随着中国经济发展和会计行业的变革，未来立．信的发展潜力还很大。

高顿的薪资水平属于内资所中比较高一些的，部门优秀的话，薪酬可能会超过四大的薪酬和福利，奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有，一般在消费水平高一些的一线城市，助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等，水平会上升很多。

3.天健会计师事务所

天健会计师事务所在自己的形象宣传片《天行健》中，用自己的使命很好的诠释了“天行健，君子以自强不息”的执业理念和发展视野。

在天健的官网简介中，天健用了四个词来形容自己的定位，荣誉、民族、专业、服务。自1983年创办以来天健的综合实力也在大幅提升，位列全国前四，上市公司客户涉及到制造业、消费品业、房地产、金融、保险、能源等行业。

薪资上，通常除杭州总部外，北京上海分所的薪酬会略高一些，不同部门的薪资水平差异也比较大。

4.信永中和会计师事务

信永中和会计师事务所在经过数次联合兼并以后，现在的规模已经越来越大。同时他的高度一体化管理体制也是行业里落实比较好的一家。

先后服务过中石油、招商局集团、中粮集团、招商证券等大型企业，以及为境内外240多家上市公司提供主审服务。

信永中和的一体化程度高，但是薪酬在内资所中也可能是最低的。有底薪加项目提成，助理起薪比较低，一般按照工时算薪酬，加班的话一个小时25-35左右，所以刚进去想要高薪的话，最好的办法就是加班。

5.大华会计师事务所

大华会计师事务所的官网前缀是四个词，审计、税务、咨询、评估，简单明了的介绍了大华所的主要业务有哪些。

作为国内首批获准从事H股上市审计资质的事务所，大华已经帮助很多家企业IPO申请顺利过会。行业涉及到农林牧渔、矿业、能源、餐饮、金融、房地产等各个方面。

大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K-4K左右，也分底薪加项目提成，不过一般第一年的话，不会让新人负责主要项目，还是跟着负责人学东西，做一些简单的事情。

6.大信会计师事务所

大信会计师事务所近几年来发展的不错，能排进本土前八也算是实至名归，常年客户多达3000多家，包括央企和上市公司。

有知乎用户谈到在北京总部工作的经历，觉得人际关系和氛围都不错，也经常能拿到一些比较大的项目，被媒体誉为“一家受上市公司欢迎的会计师事务所”。

大信的薪资水平在内资所中也不算高，北京上海深圳的话会高一些，但是项目会比较多，加班的时间也比较多，不过只要出了业绩，拿到了CPA，晋升、加薪基本都是水到渠成。

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