多发工资会计分录_工资的会计分录

会计资讯 2024年05月06日 22:00 10 财税会计达人

大家好！今天让小编来大家介绍下关于多发工资会计分录_工资的会计分录的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

多发工资会计分录_工资的会计分录

1.工资多计提时的会计分录怎么写？
2.工资的会计分录
3.发工资会计分录怎么做
4.上月发放工资多计提了应该怎么处理？会计分录要怎么做？

工资多计提时的会计分录怎么写？

工资是指以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，会计人员每月都需要计提员工工资，当多计提工资时，可以通过应付职工薪酬科目进行会计处理，相关的会计分录怎么做？

工资多计提时的会计分录

1、若年内未跨年：

冲销以前提取凭证：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等——工资(原全额红字)

贷：应付职工薪酬(原全额红字)

正确的提取分录：

借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等——工资(正确的全额蓝字)

贷：应付职工薪酬(正确的全额蓝字)

2、若跨年冲销时：

借：以前年度损益调整（红字）

贷：应付职工薪酬（红字）

再正确蓝字编制分录：

借：以前年度损益调整

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：利润分配——未分配利润

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

工资的会计分录

在记账的过程中，如果多发了工资，要按照财务会计的准则做账。

首先，及时发现多发工资的情况，做相应的账务调整，并根据财务制度进行更改，并及时记录相关账目；其次，在把多发工资记录进账之前，应要求员工对此进行必要的确认，以确保多发工资的正当性。

再次，将多发工资记入账户时，要完全按照财务会计的程序和步骤进行，按分类和科目正确记录，并把支付多发工资的资金明细记录在相应的凭证上；最后，要确保做好与多发工资有关的税务登记，防止造成税务上的问题，以免耽误工资的发放。

财务管理：

财务管理是在一定的整体目标下，关于资产的购置，资本的融通和经营中现金流量，以及利润分配的管理。财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。简单的说，财务管理是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。

主要内容包括：财务的目标与职能、估价的概念、市场风险与报酬率、多变量与因素估价模型、期权估价、资本投资原理、资本预算中的风险与实际选择权等。

发工资会计分录怎么做

两种方法：

第一种是代扣缴纳

1、计提工资

借：管理费用-工资 1800

贷：应付职工薪酬 1800

2、计提保险公积金

借：应付职工薪酬 465.78

贷：其他应付款-保险 165.78

其他应付款-住房公积金 300

3、缴纳保险

借：其他应付款-保险 165.78

管理费用-保险 386.1

贷：银行存款?551.88

4、缴纳住房公积金

借：其他应付款-住房公积金 300

管理费用-住房公积金 300

贷：银行存款?600

5、下月发放工资

借：应付职工薪酬 1334.22

贷：现金/银行存款?1334.22

第二种是先由公司缴纳，再扣个人部分

借：管理费用-保险 386.1

其他应收款-个人保险 165.78

贷：银行存款 551.88

借：管理费用-公积金 300

其他应收-个人公积金 300

贷：银行存款 600

下月计提工资时做：

借：管理费用-工资 1800

贷：应付职工薪酬 1800

发放工资

借：应付职工薪酬 1800

贷：其他应收款-个人保险 165.78

其他应收款-个人公积金 386.1

现金/银行存款 1334.22

扩展资料：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

会计格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

方法

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

参考资料：

百度百科：会计分录

上月发放工资多计提了应该怎么处理？会计分录要怎么做？

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）

管理费用—工资（管理人员）

销售费用—工资（销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）

管理费用（管理人员）

销售费用（销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）

贷：库存现金 / 银行存款（实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

参考资料：

会计分录百度百科

做会计的，应该都会考虑遇到这样的问题，在计算销售部门工资的时候，可能提成问题会出现一些问题，计提工资吧的时候可能会往多的计提，但是实际发放的时候发现多计提了，要做什么处理呢？会计分录要怎么做呢？和小编一起来看看吧。

冲销上月多计提的工资

借：管理费用/销售费用——工资（差额红字）

贷：应付职工薪酬（差额红字）

1、冲销以前的凭证

借：管理费用/销售费用——工资（原来的全部金额红字）

贷：应付职工薪酬（原来的全部金额红字）

2、做正确的会计分录

借：管理费用/销售费用——工资（正确的金额蓝字）

贷：应付职工薪酬（正确的金额蓝字）

3、冲回以前年度多计提的，通过“以前年度损益调整”科目调整

借：以前年度损益调整

应交税费—应交增值税

—应交企业所得税

贷：应收账款

4、结转

借：利润分配—未分配利润

贷：以前年度损益调整

5、冲销以前年度多计提的，直接冲减本期的收入

借：主营业务收入/其他业务收入（红字）

应交税费——应交增值税（销项税额）

贷：应收账款等科目

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